崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全員招聘，開拓并維護招聘渠道，縮短招聘周期、降低成本
2、主導(dǎo)績效管理體系搭建與落地，包括KPI設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核執(zhí)行與結(jié)果應(yīng)用
3、勞動合規(guī)管理：勞動合同、社保、工傷、離職、員工爭議處理，確保用工風(fēng)險可控
4、組織新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)安全培訓(xùn)及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)
5、薪酬福利日常管理：工資核算、獎金方案、社保公積金、五險一金及各類補貼執(zhí)行
6、提供HR數(shù)據(jù)分析與報表，支持業(yè)務(wù)決策（人員結(jié)構(gòu)、流失率、人工成本等）
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年在制造業(yè)/服裝/紡織/外貿(mào)工廠擔(dān)任主管或HRBP
3、熟悉招聘渠道與方法，能獨立解決招工難、流失高問題
4、熟悉勞動法、社保政策，能獨立處理勞動爭議
5、有服裝/紡織生產(chǎn)企業(yè)HR全模塊經(jīng)驗優(yōu)先