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【崗位職責】
1、流程與體系管理：建立、優(yōu)化人力資源共享服務中心（HRSSC）的服務流程與操作標準（SOP)
確保各項事務處理高效、規(guī)范、統(tǒng)一；
2、日常運營事務處理：統(tǒng)籌管理員工全生命周期事務，包括但不限于入離職、調(diào)動、檔案管理、考勤管
理等；負責薪酬福利核算、發(fā)放及相關政策解釋，處理社保等福利事務；規(guī)范勞動合同管理，維護員工關系，處理勞動糾紛及突發(fā)事件，防范勞動用工風險。
3、成本控制與資源優(yōu)化：合理規(guī)劃SSC預算，監(jiān)控費用支出，優(yōu)化資源配置，降低運營成本；探索并引入成本優(yōu)化方案，提高資源利用效率。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少了年以上薪酬績效、員工關系或SSC管理經(jīng)驗。
3、嚴謹細致，責任心強，對數(shù)據(jù)敏感，注重細節(jié)，工作嚴謹。