一、崗位職責：
1.負責對下屬人員的績效模塊評估，人員培訓和提升；
2.識別生產(chǎn)過程中的浪費，提升產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，降低人員生產(chǎn)過程中的疲勞度；
3.組織下屬和生產(chǎn)人員對于線平衡，人員排布進行能力提升和改善；
4.新產(chǎn)品組織人員對接和廠內導入，并跟蹤導入中的問題點按期導入生產(chǎn)；
5.作業(yè)文件的修改及產(chǎn)線BOM,MES基礎數(shù)據(jù)的組織人員搭建和改善；
6.優(yōu)化制定現(xiàn)場布局（作業(yè)布局、物流動線等）結合實際情況進行優(yōu)化和改善；
7.制定產(chǎn)品的改制方案，返工方案，并給予新產(chǎn)品及各種篩選的標準工時制定；
8.推行廠內的IE活動，提升整體對IE的認知和改善能力；
9.組織定期評審各個科室的改善及改善獎勵方案制定與推行；
10.組織推行年度改善大會，并推行各小組進行按期改善并匯總，橫展所有區(qū)域。
二、任職資格：
1.大專以上文化，工業(yè)工程專業(yè)，至少有3年以上該相關工作經(jīng)驗；
2.熟練使用繪圖軟件；
3.熟練掌握IE及線平衡改善工具，有多品種小批量生產(chǎn)模式工作經(jīng)驗者優(yōu)先。