核心職責：
1. 制定并推動與公司戰(zhàn)略緊密協(xié)同的人才規(guī)劃，構(gòu)建全鏈路人才引進、培養(yǎng)、激勵與保留體系，打造高效能組織。
2. 解決重要與緊缺崗位招聘難題，親自牽頭攻堅業(yè)務部門（商務、銷售、技術(shù)研發(fā)）重要/緊急的崗位招聘，建立快速響應與閉環(huán)解決機制，直接對招聘達成率與人才質(zhì)量負責。
3. 優(yōu)化從需求分析到入職融入的全流程，重點提升人才評估的精準度與專業(yè)性，顯著降低關(guān)鍵崗位的錯配率與流失率。
4. 建立領(lǐng)先的雇主品牌與人才吸引機制，主導關(guān)鍵崗位及中高層人才的市場尋訪、精準評估與閉環(huán)管理，確保核心人才供給。
5. 優(yōu)化薪酬績效體系，設計領(lǐng)導力發(fā)展路徑，深化企業(yè)文化建設，全面激活組織潛能與人力資本價值。
5. 全面策劃并主導公司級重要商務接待、大型會議及對外聯(lián)絡活動，作為公司形象代表，維護并拓展高層次外部關(guān)系網(wǎng)絡。