崗位職責(zé):
1.參與數(shù)據(jù)采集與處理,確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量與準(zhǔn)確性,為后續(xù)分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、機(jī)器學(xué)習(xí)算法對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)性,構(gòu)建預(yù)測模型和優(yōu)化方案,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.學(xué)習(xí)編制數(shù)據(jù)分析報(bào)告,將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為易于理解的圖表和報(bào)告,向非技術(shù)背景的團(tuán)隊(duì)成員和管理層匯報(bào)分析結(jié)論與建議。
4.利用數(shù)據(jù)可視化工具,參與設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)看板,監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)警異常數(shù)據(jù)波動(dòng)。
5.參與數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖等數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)和維護(hù)以及主數(shù)據(jù)相關(guān)工作。
6.其他工作事項(xiàng):按要求完成周、月、年度工作匯報(bào)、參與部門安排的各類活動(dòng)。
考核要求:
采用OKR+KPI方式,OKR占比40%,KPI占60%(如項(xiàng)目多,可以調(diào)整兩項(xiàng)占比)。其中OKR表示參與項(xiàng)目工作,根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃安排,每月考核項(xiàng)目完成進(jìn)度情況,未完成不得分;KPI為日常工作,包括信息化項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、人才隊(duì)伍與培養(yǎng)、日常事務(wù)性工作等,各類工作均按實(shí)際完成情況考核評分。按月度績效考核,試用期三個(gè)月。
其他任職要求:
1.具有數(shù)據(jù)分析相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),具有物流或相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。參加過相關(guān)競賽并獲得名次者優(yōu)先。擁有國家軟考相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.至少熟練運(yùn)用SQL/Python/R的一種數(shù)據(jù)分析工具,至少熟悉并掌握一種BI可視化工具。
3.對數(shù)據(jù)敏感,邏輯性強(qiáng),對數(shù)據(jù)運(yùn)營有深入研究,熟悉各類數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析方法。
4.有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任感強(qiáng),能快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新業(yè)務(wù)。
年齡要求:35周歲及以下
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咨詢時(shí)間:工作日8:30-12:00,13:30-17:30