崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)收集來自內(nèi)外部用戶的需求,通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式深入理解用戶需求與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
2.對收集到的需求進(jìn)行整理、分析和優(yōu)先級排序,制定產(chǎn)品需求文檔(PRD),明確產(chǎn)品功能、性能、用戶體驗等要求。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與或主導(dǎo)信息化產(chǎn)品的短期及長期發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計產(chǎn)品路線圖。
4.確保產(chǎn)品按時、高質(zhì)量交付。跟蹤項目進(jìn)度,管理產(chǎn)品迭代周期,組織定期的產(chǎn)品評審會,確保團(tuán)隊成員對產(chǎn)品目標(biāo)和進(jìn)度有清晰認(rèn)識。
5.利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo),分析用戶行為,評估產(chǎn)品效果,并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行迭代優(yōu)化。
6.關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競品信息,進(jìn)行競品分析,識別市場趨勢和機(jī)會,為產(chǎn)品創(chuàng)新提供依據(jù)。
7.設(shè)計并執(zhí)行面向內(nèi)部用戶的產(chǎn)品培訓(xùn)計劃,提升用戶對產(chǎn)品的理解和使用效率。收集用戶反饋,及時解決用戶在使用過程中遇到的問題,提升用戶滿意度。
8.作為產(chǎn)品與各方利益相關(guān)者的橋梁,有效溝通產(chǎn)品規(guī)劃、進(jìn)展與成果,確保信息的準(zhǔn)確傳遞。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報產(chǎn)品進(jìn)展情況,就產(chǎn)品決策提出專業(yè)建議。
9.其他工作事項:按要求完成周、月、年度工作匯報、參與部門安排的各類活動。
考核要求:
采用OKR+KPI方式,OKR占比40%,KPI占60%(如項目多,可以調(diào)整兩項占比)。其中OKR表示參與項目工作,根據(jù)項目計劃安排,每月考核項目完成進(jìn)度情況,未完成不得分;KPI為日常工作,包括信息化項目管理、技術(shù)支持、人才隊伍與培養(yǎng)、日常事務(wù)性工作等,各類工作均按實(shí)際完成情況考核評分。按月度績效考核,試用期三個月。
其他任職要求:
1.工作經(jīng)驗
? 具有5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計、產(chǎn)品運(yùn)營管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
? 有物流信息管理系統(tǒng)、ERP、CRM、SCM等企業(yè)級應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計、項目管理經(jīng)驗,擁有相關(guān)證書(PMP、NPDP、或相關(guān)軟考證書等)者優(yōu)先。
2.專業(yè)知識與技能
?熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計工具(如Axure、Sketch等),熟悉敏捷開發(fā)流程,具備一定的技術(shù)背景,能夠與技術(shù)人員有效溝通。
?具備出色的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,能夠通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動產(chǎn)品迭代。
?擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境下推動項目前進(jìn)。
?持續(xù)關(guān)注新興技術(shù)和市場趨勢,具備良好的創(chuàng)新思維和問題解決能力。
?深刻理解用戶需求,注重用戶體驗,能夠平衡商業(yè)目標(biāo)與用戶價值。
年齡要求:35周歲及以下
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咨詢時間:工作日8:30-12:00,13:30-17:30