工作職責
1. 主導招聘體系搭建與優(yōu)化，針對農(nóng)牧行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位設計精準招聘策略，提升人才到崗效率與留存率。
2. 統(tǒng)籌員工培訓全流程，結(jié)合農(nóng)牧企業(yè)業(yè)務場景開發(fā)定制化培訓課程，推動關鍵崗位技能傳承與團隊能力升級。
3. 負責績效管理制度落地，建立適配農(nóng)牧行業(yè)的考核指標體系，通過數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化激勵機制，激發(fā)員工工作動力。
4. 協(xié)助完善人力資源全模塊流程，確保薪酬福利、員工關系等模塊合規(guī)運行，支撐公司組織發(fā)展需求。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，具備3年以上人力資源模塊實操經(jīng)驗。
2. 精通招聘、培訓、績效三大核心模塊，熟悉農(nóng)牧行業(yè)人才市場特性者優(yōu)先。
3. 掌握勞動法及人力資源相關法規(guī)，能獨立處理員工關系及勞動糾紛。
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與項目推動能力，能快速響應業(yè)務部門的人力需求。
5. 熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化分析與報告撰寫能力。