崗位職責(zé)
1. 人事全模塊:搭建并落地招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系體系,合規(guī)處理勞動合同、社保及勞動爭議,規(guī)避用工風(fēng)險。
2. 行政管理:制定完善行政制度流程,統(tǒng)籌會議接待、辦公用品/固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境與后勤保障,把控行政成本。
3. 組織協(xié)調(diào):統(tǒng)籌員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動,承上啟下協(xié)調(diào)跨部門事務(wù),起草審核行政/人事類文書,嚴(yán)把用印與合規(guī)關(guān)。
4. 團(tuán)隊與匯報:管理行政/人事小團(tuán)隊,定期復(fù)盤工作成效,向管理層匯報人力與行政核心數(shù)據(jù),完成臨時交辦事項。
任職要求
1. 學(xué)歷:專科及以上,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:3-5年及以上行政人事主管/同崗位經(jīng)驗,有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)/企業(yè)中管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力:精通HR六大模塊,熟悉國家勞動法律法規(guī)及本地人社政策;具備強(qiáng)文書寫作、組織協(xié)調(diào)、風(fēng)險防控能力,能獨(dú)立搭建制度流程。
4. 技能:熟練使用Office(Word/Excel/PPT)、人事管理系統(tǒng)/OA/釘釘/企業(yè)微信。
5. 素養(yǎng):原則性強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),抗壓性好,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與團(tuán)隊管理能力。