崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理執(zhí)行等：
2、負(fù)責(zé)公司的招聘、面試、培訓(xùn)等相關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度的執(zhí)行：
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作：建立和管理人事檔案
4、完成公司的行政工作，包含不限于合同管理、辦公用品管理、公文管理、年檢管理、行政外聯(lián)工作。
5、編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度：落實(shí)負(fù)責(zé)建立健全和貫徹公司行政管理制度的：并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
6、統(tǒng)計(jì)公司每月考勤和核算工資，負(fù)責(zé)起草和擬定下發(fā)各類通知通告：
7、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：員工活動(dòng)組織、策劃和執(zhí)行。
8、嚴(yán)格服從和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)到臨時(shí)交代的其他事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門合作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
5、優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及工作投入度。。