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崗位職責(zé)：?
1、獨(dú)立主導(dǎo)績效管理全流程工作，包括搭建適配企業(yè)發(fā)展的績效體系，科學(xué)設(shè)計(jì)各崗位績效考核指標(biāo)，組織開展績效評審并推動結(jié)果落地，將績效結(jié)果有效應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)等方面。?
2、聚焦生產(chǎn)場景，深度聯(lián)動產(chǎn)能、質(zhì)量、成本等生產(chǎn)數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化考核機(jī)制，確?？冃Э己四苷鎸?shí)反映生產(chǎn)績效并有效激勵員工。?
3、結(jié)合 HRBP 視角，深入業(yè)務(wù)部門，理解各團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求，讓績效管理體系更貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。?
4、參與部分招聘工作，協(xié)助篩選與績效管理崗位及業(yè)務(wù)部門相關(guān)的候選人，確保招聘人員符合崗位績效要求。?
5、根據(jù)績效結(jié)果及員工發(fā)展需求，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展針對性培訓(xùn)，提升員工績效能力與業(yè)務(wù)水平。?
任職要求：?
1、具備績效管理全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理各環(huán)節(jié)的操作要點(diǎn)和技巧。?
2、有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，了解生產(chǎn)運(yùn)作流程和特點(diǎn)。?
.3、擁有 HRBP 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能從業(yè)務(wù)角度出發(fā)推動績效管理工作。?
4、有招聘及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和培訓(xùn)體系搭建者優(yōu)先。?
5、擅長以數(shù)據(jù)為驅(qū)動進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，且擁有較強(qiáng)的跨部門溝通與協(xié)作能力。