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1.根據公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構建并完善公司績效管理體系的搭建，績效方案的改善，績效全流程的梳理，績效考核的落地與實施； 2.負責對薪酬績效體系的合理性及落地實施情況進行評估分析，并跟進最終實施； 3.支持業(yè)務體系和人力組織設計并實施薪酬政策.短中長期激勵政策，輔助績效的閉環(huán)管理； 4.能夠與管理層對話，參與組織變革項目，牽頭薪酬績效診斷.價值評估與核算等領域的方案設計與優(yōu)化； 5.能夠獨立對績效方案產生的變動進行數據測算并提出改進方向。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，至少3年以上薪酬績效工作經驗； 2.熟練使用各類績效考核工具，對數據指標，業(yè)務指標敏感度高； 3.積極主動，抗壓性強，忠誠守信，工作嚴謹，有良好的的職業(yè)道德和保密意識。