崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)規(guī)劃： 依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化組織架構(gòu)、人員編制及人力成本預(yù)算。
2、招聘配置： 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
3、人才發(fā)展： 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)施人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、晉升評(píng)審與員工培養(yǎng)。
4、績(jī)效激勵(lì)： 協(xié)助設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核方案，通過數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策與改進(jìn)。
5、組織氛圍： 傳播企業(yè)文化，管理員工關(guān)系，確保人力資源政策合規(guī)執(zhí)行。
6、變革推動(dòng)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策、制度及變革項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的有效落地與推行。
二、任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；3年以上中大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，有電商/互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、 精通人力資源各模塊及勞動(dòng)法規(guī)；具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及培訓(xùn)能力；業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)，熟練使用辦公及HR系統(tǒng)。
3、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向、責(zé)任感、保密意識(shí)，邏輯縝密，具備出色的協(xié)作與推動(dòng)力。
三、匯報(bào)關(guān)系
本崗位向【人力資源經(jīng)理/業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人】雙向匯報(bào)。