【崗位職責(zé)】
1、招聘工作:制定招聘計劃、拓展渠道、組織實施,確保人才供給;
2、人才梯隊建設(shè):制定并推進公司人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè);
3、績效薪酬管理:協(xié)助制定并實施績效管理、薪酬與激勵制度;
4、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系,做好公司人事檔案管理及防范勞動風(fēng)險;
5、行政管理工作:統(tǒng)籌行政工作,包括但不限于:資產(chǎn)管理、內(nèi)部采購、職場環(huán)境維護管理、日常接待等;
6、綜合協(xié)調(diào):負責(zé)公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、資源調(diào)撥、外聯(lián)等,以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的起草、會議紀(jì)要等文件的撰寫與下發(fā)。
【任職要求】
1、基礎(chǔ)要求:27-35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、行業(yè)經(jīng)驗:3年左右人力資源與行政綜合管理經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗;
3、其他要求:具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達及解決復(fù)雜問題的能力。工作嚴(yán)謹(jǐn)細致,抗壓能力強。