學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3-5 年中大型企業(yè)人力資源績(jī)效模塊專職工作經(jīng)驗(yàn)，有完整績(jī)效項(xiàng)目落地、考核執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、核心專業(yè)能力
熟悉主流績(jī)效工具：KPI、OKR、360 度評(píng)估、行為錨定法等，能理解并落地績(jī)效體系。
掌握績(jī)效全流程：目標(biāo)拆解、考核方案制定、過程跟蹤、數(shù)據(jù)核算、結(jié)果應(yīng)用、申訴處理。
數(shù)據(jù)能力：熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、常用函數(shù)），能獨(dú)立完成績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)表輸出。
制度落地：能協(xié)助優(yōu)化績(jī)效制度、流程、表單，推動(dòng)跨部門績(jī)效執(zhí)行。
三、軟性素質(zhì)要求
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好保密意識(shí)。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合績(jī)效工作，處理績(jī)效異議。
原則性強(qiáng)、公平公正，具備一定抗壓能力，適應(yīng)績(jī)效周期集中工作。
邏輯清晰，善于復(fù)盤總結(jié)，能基于數(shù)據(jù)提出績(jī)效優(yōu)化建議。
主動(dòng)性強(qiáng)，具備主動(dòng)牽頭處理績(jī)效爭(zhēng)議，優(yōu)化績(jī)效方案的能力。
四、主要工作職責(zé)
協(xié)助搭建 / 優(yōu)化公司績(jī)效管理制度、流程與考核工具。
組織各部門績(jī)效目標(biāo)制定、拆解、宣導(dǎo)與確認(rèn)。
跟進(jìn)績(jī)效執(zhí)行，落地等。