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職位描述
一、人力方面:
1、員工關(guān)系管理
(1)人力資源系統(tǒng)維護(hù);
(2)執(zhí)行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的操作;
(3)考勤收集、核對，線下收集其它薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);(4)勞動合同管理;(5)檔案管理;
(6)當(dāng)?shù)厣绫Ｔ鰷p辦理，以及當(dāng)?shù)卣呤占?、匯總、上報(bào);
(7)推行員工關(guān)系相關(guān)流程制度;
2、招聘
負(fù)責(zé)門店崗位&職能職位的招聘工作，包括但不限于:招聘需求溝通、招聘流程管理及執(zhí)行(發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試跟進(jìn)、offer審批及發(fā)放)、人事公告發(fā)布、協(xié)助宣傳并推廣雇主品牌、支持校園招聘、員工離職面談及離職原因分析等;
3、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目開展(信息傳遞、收集及后勤支持);
4、執(zhí)行企業(yè)文化落地推廣方案;日常宣導(dǎo)企業(yè)文化;
5、協(xié)助進(jìn)行績效管理(績效系統(tǒng)填寫指導(dǎo)、績效結(jié)果追蹤);
6、協(xié)助解決員工沖突、投訴、糾紛、解聘等;
7、薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、報(bào)送、復(fù)核;
二、其他工作:
1、醫(yī)保工作;
2、逢年過節(jié)協(xié)助外聯(lián)后勤事宜;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。