2. 招聘體系搭建與執(zhí)行：設(shè)計(jì)針對(duì)性的員工招聘計(jì)劃與渠道組合，覆蓋核心崗位與批量崗位的招聘需求，統(tǒng)籌招聘全流程管理，把控招聘質(zhì)量與效率，確保各部門所需人才按時(shí)到崗，構(gòu)建公司人才儲(chǔ)備庫。

3. 培訓(xùn)體系建設(shè)與實(shí)施：搭建全面的員工培訓(xùn)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工能力短板，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)課程開發(fā)、講師資源對(duì)接、培訓(xùn)組織實(shí)施及效果評(píng)估工作，持續(xù)提升員工技能水平與知識(shí)儲(chǔ)備，賦能員工成長(zhǎng)。

4. 績(jī)效管理體系完善與落地：優(yōu)化公司績(jī)效評(píng)估體系與考核流程，明確考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效管理制度的全面落地，組織各部門開展績(jī)效考核工作，做好考核結(jié)果的匯總、分析與應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)薪酬、培訓(xùn)等模塊，實(shí)現(xiàn)以績(jī)效驅(qū)動(dòng)員工成長(zhǎng)與組織效能提升。

5. 其他工作：積極配合公司戰(zhàn)略部署，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性、綜合性人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；

2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；

3. 對(duì)國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉；

4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。