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崗位職責
1. 人力資源規(guī)劃與策略

管理學校的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。分析人力需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。

2. 招聘與配置

統(tǒng)籌全流程招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面試評估及入職跟進。建立人才儲備庫，優(yōu)化學校品牌建設(shè)。

3. 員工關(guān)系管理

完善員工關(guān)系體系，維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。

組織員工活動，提升團隊凝聚力與企業(yè)文化認同感。

4. 培訓與發(fā)展

制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。推動人才梯隊建設(shè)，實施關(guān)鍵崗位繼任計劃，

5. 績效管理

優(yōu)化績效考核制度，指導各部門落實目標。分析績效數(shù)據(jù)，提供改進建議并推動落地。

6. 薪酬福利管理

設(shè)計和管理組織的薪酬福利體系，確保員工的報酬與貢獻相匹配。統(tǒng)籌社保、公積金、福利方案執(zhí)行與成本管控。

7. 合規(guī)與風險管理

確保勞動法規(guī)合規(guī)性，審核合同與政策文件。預防用工風險，處理突發(fā)事件。

任職要求
?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2年以上HR工作經(jīng)驗，有相關(guān)人力團隊管理經(jīng)驗。

熟悉招聘、績效、薪酬等模塊，有全盤操作經(jīng)驗。

精通勞動法規(guī)，具備風險防控意識。

具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表優(yōu)化決策。
薪資福利
· 薪資范圍：5k-6k（具體面議）

· 福利：五險、雙休、年度體檢、節(jié)日福利、培訓機會、團隊活動等。