一、崗位核心目標(biāo)
聚焦為銷售團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)挖掘高質(zhì)量電話資源,以招聘平臺(tái)為核心、新媒體渠道為輔助,通過專業(yè)的運(yùn)營(yíng)推廣與資源篩選,實(shí)現(xiàn)意向候選人資源的高效儲(chǔ)備與轉(zhuǎn)化,助力銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
二、崗位職責(zé)
1. 核心負(fù)責(zé)從58同城等主流招聘平臺(tái)及各類精準(zhǔn)流量渠道挖掘有意向從事公司相關(guān)工作的候選人,精準(zhǔn)篩選并收集有效電話資源,建立資源庫并定期更新,確保資源時(shí)效性與精準(zhǔn)度,滿足銷售團(tuán)隊(duì)的資源供給需求;
2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)全流程,包括內(nèi)容策劃、編輯排版、發(fā)布推廣及粉絲維護(hù),通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容引導(dǎo)潛在候選人留資,提升賬號(hào)引流轉(zhuǎn)化效率;
3. 輔助參與抖音等短視頻平臺(tái)的基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)與活動(dòng)策劃,結(jié)合招聘需求配合完成簡(jiǎn)單創(chuàng)意內(nèi)容發(fā)布、小型互動(dòng)活動(dòng)落地,作為資源獲取的補(bǔ)充渠道;
4. 負(fù)責(zé)新媒體廣告投放全流程(以招聘平臺(tái)、公眾號(hào)等核心渠道為主),制定投放方案、把控預(yù)算、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)并優(yōu)化調(diào)整,以獲取有效電話資源為核心KPI,確保投放 ROI 達(dá)標(biāo);
5. 定期分析核心渠道資源獲取數(shù)據(jù)、公眾號(hào)內(nèi)容傳播效果及廣告投放業(yè)績(jī),總結(jié)優(yōu)化策略,持續(xù)提升資源獲取效率與質(zhì)量。
三、任職要求
1. 1-3年新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備以招聘平臺(tái)為核心的電話資源挖掘?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道規(guī)則與獲客邏輯,能高效篩選精準(zhǔn)意向候選人;
2. 具備扎實(shí)的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)能力,能獨(dú)立完成內(nèi)容創(chuàng)作、排版發(fā)布及推廣引流,有成功通過公眾號(hào)獲取用戶留資的案例優(yōu)先;
3. 了解抖音等短視頻平臺(tái)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)邏輯,具備基礎(chǔ)的活動(dòng)策劃與內(nèi)容執(zhí)行能力,可配合完成輔助性運(yùn)營(yíng)工作;
4. 具備新媒體廣告投放經(jīng)驗(yàn),熟悉核心渠道投放工具與優(yōu)化方法,能明確設(shè)定投放目標(biāo)并達(dá)成資源獲取業(yè)績(jī)(需提供過往投放實(shí)績(jī)證明,如資源獲取量、轉(zhuǎn)化率等);
5. 目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力突出,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能根據(jù)業(yè)績(jī)反饋快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能緊密配合銷售團(tuán)隊(duì)完成資源供給需求。
四、薪資福利
1.薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+資源轉(zhuǎn)化提成,綜合薪資6K起
2.福利保障:帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)。
3.成長(zhǎng)空間:清晰的職業(yè)晉升通道,豐富的新媒體運(yùn)營(yíng)資源支持,鼓勵(lì)創(chuàng)新嘗試并提供相應(yīng)激勵(lì)。