崗位職責：
1. 戰(zhàn)略與組織發(fā)展
結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標的達成。
主導組織診斷、設(shè)計與變革管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，確保組織敏捷性與 scalability（可擴展性）。
構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司的人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導力發(fā)展與繼任者計劃。
2. 人才 acquisition (Talent Acquisition)
領(lǐng)導招聘團隊，建立高效、精準的全球人才招聘體系，重點保障核心業(yè)務(wù)部門（如運營、供應鏈、市場、技術(shù)）的高端人才和國際化人才引進。
打造卓越的雇主品牌形象，提升公司在人才市場的吸引力和影響力。
3. 人才發(fā)展與績效管理 (Talent Development & Performance Management)
建立并完善符合跨境電商特性的績效管理體系，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長與個人績效提升。
設(shè)計并實施員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和培訓體系，提升員工整體能力素質(zhì)。
關(guān)注關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)、激勵和保留。
4. 薪酬福利與激勵體系 (Compensation & Benefits)
設(shè)計具有市場競爭力的全球化薪酬福利體系與長期激勵方案（如期權(quán)、股權(quán)）。
定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬政策的對外競爭力和對內(nèi)公平性。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 (Culture & Employee Relations)
塑造、深化和傳播公司核心價值觀，營造積極、開放、包容和高效的組織氛圍。
建立暢通的溝通機制，處理復雜的員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
提升員工敬業(yè)度與滿意度，負責員工敬業(yè)度調(diào)研并推動改進計劃。
6. HR運營與系統(tǒng)建設(shè) (HR Operations & System)
優(yōu)化人力資源各模塊的流程與政策，提升HR工作效率與員工體驗。
推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入或優(yōu)化HRIS（人力資源信息系統(tǒng)），實現(xiàn)數(shù)據(jù)化決策。
7. 團隊領(lǐng)導 (Team Leadership)
領(lǐng)導、培養(yǎng)和激勵HR團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)洞察力。
任職要求 (Qualifications & Requirements)
必備條件 (Must-have):
學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)驗： 至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上大型跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)科技或跨國企業(yè)HRD或高級HR經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉跨境電商的業(yè)務(wù)模式和人才特點。
戰(zhàn)略高度： 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能有效將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
專業(yè)能力： 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才招聘、績效管理和企業(yè)文化領(lǐng)域有深厚的實踐經(jīng)驗和成功案例。
團隊管理： 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力和管理經(jīng)驗，能有效激發(fā)團隊潛能。
溝通協(xié)調(diào)： 出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能高效與各層級員工和管理層溝通。