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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
2、拓展和維護(hù)招聘渠道，確保人才庫的豐富性與多樣性；
3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選與評估，組織面試及評估中心活動；
4、與各部門保持良好溝通，了解招聘需求，提供有效的招聘解決方案；
5、參與員工入職培訓(xùn)與試用期評估，協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及面試技巧，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；
5、積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。