一、崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理:制定機構(gòu)中短期發(fā)展規(guī)劃及運營策略,明確年度招生目標,通過率及營收指標,監(jiān)控教學核心數(shù)據(jù),定期優(yōu)化運營策略。
2. 教學體系與質(zhì)量管控:領導教研組構(gòu)建標準化課程體系,每季度更新課程內(nèi)容,制定并實施教學質(zhì)量三級評估管理體系。
3. 團隊建設與人才培養(yǎng):搭建講師/助教選拔、培訓、晉升機制,確保核心師資留存。定期組織教育教學研討會,強化團隊對“嚴管厚愛”“成長型思維”等價值觀的踐行。
4. 品牌運營與市場拓展:主導品牌差異化定位,制定線上線下推廣策略,拓展政府/高校合作資源,提升機構(gòu)公信力。
二、任職要求:
1. 碩士及以上學歷,教育學、管理學、公共政策等相關(guān)專業(yè)。
2. 8年以上教育行業(yè)管理經(jīng)驗或從業(yè)經(jīng)歷,3年以上公考培訓機構(gòu)高管經(jīng)歷。(特別優(yōu)秀者可放寬至本科+10年經(jīng)驗)
3. 擁有公考命題專家、高校就業(yè)中心、地方人社部門合作資源者優(yōu)先。
4. 精通教育產(chǎn)品設計、定位、定價及成本控制。并能結(jié)合新媒體,將“數(shù)據(jù)驅(qū)動教學”“轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的SOP。
5. 具備良好的公關(guān)能力,可妥善應對相關(guān)糾紛、輿情事件,維護機構(gòu)聲譽。
三、薪資:底薪+績效獎金+超額分紅。