崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃 ：根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源管理戰(zhàn)略與公司的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃。
2、 招聘與人才發(fā)展： 全面負(fù)責(zé)公司人才招聘策略，統(tǒng)籌中高端人才引進(jìn)，確保適合公司發(fā)展的高質(zhì)量人力資源配置，滿足業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張需求。
3、組織發(fā)展 ：推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、 企業(yè)文化與員工體驗(yàn)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，打造積極、活力、創(chuàng)新的工作氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力；優(yōu)化員工全生命周期管理（入職、發(fā)展、留存、離職），提升員工滿意度和組織健康度。
5、新酬績效：制定薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；優(yōu)化績效管理體系，激勵(lì)員工，推動(dòng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
6、業(yè)務(wù)協(xié)同與領(lǐng)導(dǎo)力支持：深入理解業(yè)務(wù)需求，為管理層提供人力資源戰(zhàn)略支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
7、風(fēng)險(xiǎn)防控 ：確保人力資源管理符合法律法規(guī)和公司政策，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
8、HR 信息化：推動(dòng) HR 信息化建設(shè)，提升管理效率，分析 HR數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
任職信息
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，具備2個(gè)以上模塊的實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。