職位描述
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實施招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及聘用管理等相關(guān)流程;
2.負責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬核算,確保薪資計算準(zhǔn)確無誤并與財務(wù)對接確認工資發(fā)放;
3.協(xié)助公司全面開展績效管理與考核,落實有關(guān)政策,并能夠適時反饋并優(yōu)化相關(guān)方案和機制;
4.公司社保增減員操作及賬單統(tǒng)計核對及工資應(yīng)用;
5.日常員工關(guān)系相關(guān)工作處理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行公司人力相關(guān)制度的制定及完善。
任職要求:
1.具備大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)的政策及法律法規(guī);
2.熟悉HR全模塊工作,有較強的發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力;
3.有較強的執(zhí)行能力、自驅(qū)力及親和力和溝通能力;
福利待遇:
五險,雙休、法定節(jié)假日、年假等帶薪假、特定節(jié)假日福利等