一、核心職責(zé)
1、制定并落地酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算，對(duì)營(yíng)收、利潤(rùn)、出租率等核心指標(biāo)負(fù)總責(zé)，拓展政企/商旅/會(huì)務(wù)客源，嚴(yán)控成本提升盈利能力；
2、統(tǒng)籌酒店全流程運(yùn)營(yíng)，搭建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，處理重大客訴與突發(fā)事件，保障服務(wù)品質(zhì)、品牌口碑及安全生產(chǎn)零重大事故；
3、搭建核心管理團(tuán)隊(duì)，制定人才發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，降低核心人才流失率；
4、對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)及核心合作方，維護(hù)政企、客戶(hù)關(guān)系，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)，拓展異業(yè)合作資源；
二、任職要求
1、本科及以上，酒店管理/工商管相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。3年以上星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店全流程運(yùn)營(yíng)體系，有連鎖集團(tuán)/高端商務(wù)/度假酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)操盤(pán)、團(tuán)隊(duì)管理、問(wèn)題解決能力，有明確的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)案例，熟悉酒店P(guān)MS/CRM等管理系統(tǒng)；
3、熟悉酒店行業(yè)法律法規(guī)，商務(wù)談判與對(duì)外溝通能力強(qiáng)，抗壓能力佳。
4、目標(biāo)感強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高，認(rèn)同集團(tuán)品牌文化，能獨(dú)立制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與匯報(bào)方案。
5、有酒店籌備期工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、福利待遇
面議、雙休+五險(xiǎn)，優(yōu)質(zhì)的福利體系+國(guó)際業(yè)務(wù)平臺(tái)+高管培訓(xùn)等。