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崗位職責： 1、薪酬體系設計與優(yōu)化 -根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，設計和完善公司的薪酬體系，確保薪酬政策具有競爭力和公平性。 -定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 2、績效考核方案制定與執(zhí)行 -制定科學合理的績效考核方案，明確考核指標、標準和流程，確保考核結(jié)果能夠真實反映員工的工作表現(xiàn)。 -組織實施績效考核工作，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋和績效改進計劃的制定與跟蹤。 -分析績效考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓與發(fā)展等提供決策依據(jù)。 3、薪酬核算與發(fā)放 負責員工薪酬的核算和發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。處理員工薪酬相關的疑問和投訴，提供專業(yè)的解答和支持。 4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告 定期收集、整理和分析薪酬績效數(shù)據(jù)，生成相關報表和報告，為公司管理層提供決策支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出薪酬績效體系的優(yōu)化建議和改進措施，不斷提升公司的薪酬管理水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 2、5年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟知績效理論，有業(yè)務團隊績效體系搭建經(jīng)歷； 3、抗壓力強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。