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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實施員工的招聘、入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期管理工作；
2. 設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理制度，確保人力資源政策的有效實施；
3. 管理員工關(guān)系，包括但不限于解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境；
4. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動團(tuán)隊精神和員工個人發(fā)展；
5.完善公司薪酬管理制度并推動實施；
6.社保統(tǒng)籌管理；
7.培訓(xùn)體系建設(shè)及實施；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具備扎實的人力資源管理知識，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題；
2. 優(yōu)秀的組織和溝通能力，能夠與團(tuán)隊成員和業(yè)務(wù)部門有效溝通；
3. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠提出建設(shè)性建議；
4. 具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠在多元文化環(huán)境中發(fā)揮作用；
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的問題解決能力。