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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化，包括需求對(duì)接、簡歷篩選、面試安排及反饋跟進(jìn)；
2、 建立和維護(hù)人才庫，拓展招聘渠道，確保人才供應(yīng)的多樣性和質(zhì)量；
3、與部門經(jīng)理緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人才解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、定期進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
5、新廠馬上開始使用，因此前期是做招聘，后期做薪酬績效跟其他工作，全面發(fā)展，后期會(huì)漲薪。
任職要求：
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立處理和解決招聘過程中的問題；
4、對(duì)人才招聘市場(chǎng)有敏銳的洞察力，熟悉多種招聘渠道和方法。