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人事管理： 1、管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致； 2、設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序； 3、糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;； 4、管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導； 5、處理勞動糾紛，規(guī)避因考勤排班、績效扣款等引發(fā)的用工風險。 行政管理： 1、統(tǒng)籌4S店日常運營保障(展廳環(huán)境5S管理、車間設備維護、員工工裝管理等)； 2、監(jiān)管客戶休息區(qū)、試駕車輛、售后配件庫等區(qū)域的后勤服務標準； 3、對接主機廠行政檢查，確保消防/安全/環(huán)保符合《汽車經(jīng)銷商運營標準》； 4、控制行政成本(辦公用品、水電能耗、綠植消殺等)，制定季度費用分析報告； 5、應對主機廠暗訪抽查、集團內(nèi)部審計、第三方審計等人力行政類考核。 任職要求： 1、大專以上學歷，2年以上汽車行業(yè)HR經(jīng)驗，有主機廠體系或經(jīng)銷商背景優(yōu)先； 2、具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件； 3、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 4、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。