崗位職責(zé):
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搭建HRSSC基礎(chǔ)服務(wù)框架與流程;
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建設(shè)并管理HRSSC團(tuán)隊(duì);
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保障薪酬、社保等基礎(chǔ)人事運(yùn)營工作穩(wěn)定開展;
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持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)HR系統(tǒng)的應(yīng)用與改進(jìn);
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進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理并確保業(yè)務(wù)合規(guī);
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建立并完善服務(wù)窗口與溝通機(jī)制。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上大中型企業(yè)核心人事運(yùn)營模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.具有SSC團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn);
4.參與過HR系統(tǒng)(HCM/HRIS)實(shí)施或深度使用;
5.有HR運(yùn)營模式轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6. 具備良好的溝通和協(xié)作能力,執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心,善于團(tuán)隊(duì)合作;
7. 對(duì)數(shù)字敏感,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。