1、對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃,維護(hù)和開發(fā),確保招聘渠道可以滿足公司的用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)介的撰寫,發(fā)布職位招聘需求信息;
3、搜索簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和篩選并負(fù)責(zé)面試邀約工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類人員招聘及初步面試工作,招聘數(shù)據(jù)及人員入入職情況統(tǒng)計(jì),分析招聘效果;
5、考勤匯總,檔案管理,社保辦理,績(jī)效跟蹤。
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)類項(xiàng)目申報(bào)(如高新技術(shù)企業(yè)、專精特新、規(guī)上企業(yè)入庫(kù)、雙軟企業(yè)、加計(jì)扣除、工程研究中心等),負(fù)責(zé)整理、遞交、歸檔資質(zhì)申報(bào)資料以及資質(zhì)的申請(qǐng)、升級(jí)、年審、更新維護(hù)等工作;
7、全面負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有各類資質(zhì)的日常管理,參與規(guī)劃公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān),根據(jù)公司行業(yè)需要進(jìn)行商標(biāo)、軟著、專利的申請(qǐng)和維護(hù);掌握申報(bào)流程,確保公司各類資質(zhì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效性和持續(xù)性
8、負(fù)責(zé)完成公司資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品、生活易耗品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、登記、維護(hù)等;
9、負(fù)責(zé)公司日常行政類工作
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、不加班、節(jié)日福利、周末單雙輪休