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人力資源管理體系

1、 負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度和流程在公司和子公司的落地執(zhí)行；

組織發(fā)展

1、 負(fù)責(zé)按照公司編制和經(jīng)營策略,組織制定招聘計劃，并實施招聘；

2、 負(fù)責(zé)公司員工異動、晉升、淘汰工作；

3、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣工作；

4、 負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

招聘管理

1、 負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的分解并指導(dǎo)組織實施；

2、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才、骨干人才的重點招聘；

3、負(fù)責(zé)組織編制及維護部門職能說明書、崗位工

作說明書；

績效管理

1、 負(fù)責(zé)建立和維護公司組織績效管理體系與員工績效管理體系；

2、 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核；

3、 負(fù)責(zé)公司年度工作目標(biāo)的分解、監(jiān)督實施及反饋；

薪酬福利

1、 負(fù)責(zé)制訂、報批公司的年度薪酬福利預(yù)算；

2、 負(fù)責(zé)員工薪酬及福利管理；

3、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

培訓(xùn)管理

1、 負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計劃；

2、 負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)；

3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；

日常管理

1、 負(fù)責(zé)本部門人員工作任務(wù)分配與考核工作；

2、 負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

3、 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。