崗位職責
1. 全模塊統(tǒng)籌：負責人力資源全模塊工作，包括招聘配置、員工入職/離職管理、薪酬核算、績效跟進、員工關系維護等，靈活應對企業(yè)發(fā)展中的各類人力資源需求；
2. 人才吸引：打造年輕化招聘體系，通過校園招聘、社交媒體、行業(yè)社群等渠道，吸引優(yōu)秀應屆生與年輕職場人才，塑造企業(yè)雇主品牌；
3. 文化建設：主導企業(yè)文化落地，組織年輕化團建活動、興趣小組、創(chuàng)新分享會等，營造開放、包容、創(chuàng)新的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度；
4. 靈活激勵：設計適配創(chuàng)新型團隊的薪酬福利與激勵機制，包括項目獎金、創(chuàng)新獎勵、彈性工作制等，激發(fā)團隊創(chuàng)造力；
5. 成長賦能：搭建輕量化、個性化的培訓體系，聚焦員工個人成長與技能提升，提供內(nèi)外部學習資源，支持員工職業(yè)發(fā)展；
6. 合規(guī)管理：確保人力資源工作合規(guī)，處理勞動合同、社保公積金、勞動糾紛等基礎事務，規(guī)避用工風險。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；
2. 具備創(chuàng)新型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司或初創(chuàng)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉年輕群體求職偏好與職場需求；
3. 具備靈活變通的工作思路，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段快速調(diào)整人力資源管理方式，不局限于傳統(tǒng)流程；
4. 公司證照、許可新辦、變更、年檢、延期經(jīng)營范圍相關事宜。
5. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，能夠快速融入年輕化團隊；
6. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備基礎的風險管控意識，工作積極主動，抗壓能力強。
福利待遇
? 薪酬：4——6K/月 薪資可根據(jù)能力面議。
福利：五險、8:30-18:00單休法定節(jié)假日
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公司地址：平房區(qū)渤海三路10號一層地址，臨近地鐵1號線渤海路站，交通220、371、343等。