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你的工作將包括制定行政預算、優(yōu)化管理流程、帶領團隊等，讓我們共同打造高效的行政管理體系。
一、人力資源管理監(jiān)督
1、人員招聘：制定人力資源招聘計劃，組織實施招聘、面試、轉(zhuǎn)正考核等；
2、薪酬核算：結(jié)合律所經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
3、人員培訓：根據(jù)律所經(jīng)營發(fā)展目標，培訓管理制度。進行培訓需求分析，擬定培訓計劃。組織員工培訓；
4、律師引進：結(jié)合律所團隊及運營需要，招募律師及律師助理；
5、勞資管理:協(xié)調(diào)、管理各部門之間員工關系，計劃和審核各部門人力資源管理的成本費用。負責處理律所投訴及勞動爭議等相關事宜；
6、制度優(yōu)化：根據(jù)律所情況，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有相關人力資源方面的制度，逐步優(yōu)化確保制度的最優(yōu)性。
二、行政日常管理監(jiān)督
1、會議管理：負責定期組織召開部門所屬人員年度、季度、月度及周工作會議。根據(jù)需要參與律所管理層會議。
2、證照管理：監(jiān)督管理資質(zhì)、進行相關證照的年檢及申報；
3、行政日常管理監(jiān)督：監(jiān)督完成辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理。相關文件、檔案、資料的存檔、借閱的管理。行政性資產(chǎn)的管理，建立資產(chǎn)臺賬。外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的接待工作。行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理。
4、日常領導交辦行政事務。
5、制度優(yōu)化：根據(jù)律所情況，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有相關行政方面的制度，逐步優(yōu)化確保制度的最優(yōu)性。
三、應聘要求：
注：有法學教育背景或者一年以上律所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、經(jīng)驗豐富：對律所及服務行業(yè)行政和人力資源管理工作有豐富的經(jīng)驗，且能熟練操作相關工作。
2、優(yōu)秀的能力：有較強的團隊意識、敏捷的思維、善于溝通的能力，且具有優(yōu)秀的表達能力。
3、計算機操作能力強：能熟練使用相關辦公軟軟件；熟悉社保、醫(yī)保、年檢等相關網(wǎng)站的操作、有較好的公文寫作能力。
4、有一定的團隊管理經(jīng)驗和相關能力。
5、有較強的自我學習能力。