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崗位職責：
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定符合企業(yè)增長方向的人力資源策略,包括但不限于組織發(fā)展、招聘配置、薪酬激勵等；
2.參與業(yè)務(wù)決策，能夠精準識別業(yè)務(wù)痛點，推動組織架構(gòu)或流程優(yōu)化，推動HR部門與業(yè)務(wù)深度綁定，高效協(xié)同；
3.進行覆蓋 “選、育、用、留” 全鏈條的全周期人才管理；
4.招聘與雇主品牌建設(shè)并持續(xù)循環(huán)優(yōu)化，設(shè)計分層招聘體系，搭建多元化渠道，推動雇主品牌建設(shè)，提升候選人吸引力；
5.通過設(shè)計分層分類的培訓體系，搭建職業(yè)發(fā)展通道，結(jié)合績效數(shù)據(jù)識別高潛人才，制定繼任計劃等方式持續(xù)進行人才培養(yǎng)，促進員工成長與發(fā)展；
6.設(shè)計差異化薪酬激勵體系，平衡外部競爭力與內(nèi)部公平性，推動改進措施，做好人員激勵與保留工作。
7.企業(yè)文化建設(shè)，將文化理念轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行為準則，通過文化活動強化認同，提升組織凝聚力。
8. 員工關(guān)系管理與合規(guī)與風險防控。
9. 推動 HR 數(shù)字化工具落地。
任職資格：
1.重點本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具備人力資源二級及以上證書；
3.具有8年以上大中型生產(chǎn)制造業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，豐富的招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊建設(shè)及落地經(jīng)驗；
4.具備強跨部門協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導力；
5.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動與數(shù)字化工具應(yīng)用能力，擅長分析，具有創(chuàng)新與專研能力。