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一線業(yè)務(wù)、客服團隊對接經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好梯隊的搭建、人才管理、考核激勵、組織診斷等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； 2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3.與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求； 4.打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合； 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟練掌握2個及以上HR專業(yè)版塊； 2.5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、信貸、消費金融、保險行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 積極主動，有獨立思考和解決問題的能力，抗壓性強，學(xué)習(xí)能力強．良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力