崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)施
2、協(xié)助業(yè)務(wù)BP分析HR管理問題、識(shí)別需求、制定解決方案、評(píng)估執(zhí)行結(jié)果
3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人組織發(fā)展等其他HR重要項(xiàng)目策劃與實(shí)施
任職要求:
5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷