工作職責:
1.制定勞務管理計劃:根據工程項目的具體需求,制定合理的勞務管理計劃,包括勞務人員的培訓、考核、獎懲等方面。
2.勞務人員培訓:對勞務人員進行崗前培訓,提高其技能和素質,確保工程質量。
3.勞務人員考核:定期對勞務人員進行考核。
4.勞務糾紛處理:協(xié)調解決勞務人員與施工方、甲方等各方之間的糾紛,維護勞務人員合法權益。
5.勞務人員檔案管理:建立勞務人員檔案,包括身份證明、技能證書、工作經歷等,便于查詢和管理。
6.負責勞務人員進出及用工管理:對勞務人員進出施工現(xiàn)場進行登記,確保用工合法合規(guī)。
7.負責監(jiān)督勞務人員上下班考勤及匯總:確保勞務人員按時上下班,提高工作效率。
工作要求:
1.具有3年以上建筑施工勞務公司工作經驗。
2.具備扎實的專業(yè)知識和技能,熟悉國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。
3.具有良好的溝通協(xié)調能力,能夠妥善處理各種復雜問題。
4.具有較強的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力。
5.具備一定的組織管理能力,能夠有效領導和管理勞務團隊。