1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力編制、人才梯隊建設(shè)計劃，分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等），優(yōu)化人力配置。
2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬績效、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、入職 / 離職手續(xù)等全模塊工作，監(jiān)督執(zhí)行落地并優(yōu)化流程。
3、制定 / 優(yōu)化薪酬福利方案、績效考核制度，組織績效考評，對接薪酬核算，確保公平性與激勵性。
4、搭建新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)實施與效果評估，推進(jìn)核心人才培養(yǎng)、晉升機(jī)制落地。
5、處理員工溝通、勞動糾紛、工傷等問題，組織員工活動提升團(tuán)隊凝聚力，規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納等合規(guī)操作。
6、制定 / 更新公司人力資源管理制度（考勤、休假、員工行為規(guī)范等），監(jiān)督全員執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大中型公司3-5 年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，1-2 年及以上 HR 團(tuán)隊管理經(jīng)驗
2、精通人力資源全模塊實操，熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，擅長流程優(yōu)化，提升工作效率。
3、優(yōu)秀的跨部門溝通、能快速對接業(yè)務(wù)部門需求，具備強(qiáng)落地執(zhí)行能力