工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)講授培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和個人成長需求，為課程設(shè)計提供依據(jù)；
3、跟蹤行業(yè)動態(tài)，設(shè)計并開發(fā)新課程，包括制定課程目標(biāo)、大綱及材料，確保課程內(nèi)容的實(shí)用性和前瞻性；
4、識別并選拔有潛力的內(nèi)部講師，實(shí)施講師培訓(xùn)計劃，提升其教學(xué)技巧、課程呈現(xiàn)能力；
5、策劃并組織各類學(xué)習(xí)活動，如讀書會、技能挑戰(zhàn)賽、知識分享會等，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情；
6、從公司業(yè)務(wù)實(shí)踐中挖掘成功優(yōu)秀案例，進(jìn)行整理和分析，形成教學(xué)案例庫，為課程開發(fā)和教學(xué)提供豐富素材。

任職資格

1、年齡22-30歲，本科，教育學(xué)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、自信大方，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通；
3、表達(dá)能力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力、善于總結(jié)與思考；
4、強(qiáng)烈的事業(yè)心，積極的工作態(tài)度，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。
三、福利待遇:
1、薪資待遇:4000--7000元/月，根據(jù)面試表現(xiàn)定薪；
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等;
3、保障類:簽訂勞動合同，依法辦理五險;
4、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。