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一、崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、預算規(guī)劃等；
2、與各部門緊密合作，深入分析崗位需求，管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效、合規(guī)地完成小組招聘任務(wù)；
3、領(lǐng)導并管理招聘團隊，分配工作任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行進度，對團隊成員進行專業(yè)培訓，提升團隊整體的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進建議，跟蹤市場趨勢和行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整招聘策略以適應變化；
5、維護并拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、直播等，提高招聘效率和質(zhì)量；
6、建立和完善人才庫，對優(yōu)秀候選人進行長期跟蹤和維護，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備人才；
7、領(lǐng)導并管理招聘團隊，制定團隊發(fā)展計劃，提供必要的培訓和支持，提升團隊整體能力和士氣；
8、與人力資源其他模塊及業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與合作，共同推動公司人才戰(zhàn)略的實施。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、社會學或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗要求：
A、在千人規(guī)模以上等公司（1.5年以上）人力資源或招聘領(lǐng)域的工作經(jīng)驗
B、干過獵頭工作的（2年以上）人力資源或招聘領(lǐng)域的工作經(jīng)驗
滿足其中一個即可。
3、精通招聘流程與技巧，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試技巧、評估與錄用等各個環(huán)節(jié)；
4、具備團隊管理能力，能夠激勵和指導團隊成員，提升團隊整體效能，能夠制定并執(zhí)行招聘策略和計劃，推動招聘目標的實現(xiàn)；
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于招聘數(shù)據(jù)提出改進建議，能夠迅速做出決策，解決招聘過程中遇到的問題；
6、對行業(yè)動態(tài)、新技術(shù)、新方法高度敏感，持續(xù)學習以提升招聘效率和質(zhì)量，強烈的責任心和團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并推動工作進展。
7、能喝酒和開車
三、福利待遇：
1、薪資待遇：綜合薪資7000-12000 /月，具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應俱全，24小時前臺服務(wù)；
4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
5、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假。