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1、對(duì)接公司各部門的基本招聘需求，結(jié)合部門招聘情況，制定當(dāng)月或階段性招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)擬定的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)（包括發(fā)布、篩選、面試、甄選、錄用等），總結(jié)面試情況，為用人部門提供錄用建議； 3、開拓、甄別、評(píng)估、選擇合適的招聘渠道并做好關(guān)系維護(hù)，滿足公司的招聘需求； 4、負(fù)責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，預(yù)測(cè)行業(yè)及市場(chǎng)人力資源供求情況； 5、協(xié)助建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，管理、更新公司人才庫(kù)； 6、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化公司招聘制度，完善公司的招聘流程和招聘體系； 7、協(xié)助上級(jí)完成重難點(diǎn)崗位攻克及專項(xiàng)招聘項(xiàng)目； 8、不斷總結(jié)面試技巧，積累面試經(jīng)驗(yàn)，與招聘組成員進(jìn)行交流和培訓(xùn)； 9、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年左右招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大招聘網(wǎng)站和各種招聘渠道； 3、熟練使用WPS等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、具備優(yōu)秀的分析判斷能力、良好的溝通交流能力、較強(qiáng)的文案輸出能力； 5、了解人力資源其他模塊，懂得基本的勞動(dòng)法知識(shí)； 6、樂(lè)觀開朗，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。