一、崗位職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程及各類規(guī)章制度的實施；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等各項人事異動手續(xù)，并整理歸檔；
3、日?？记诠ぷ鞯奶幚?，各類人事數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計匯總；
4、負(fù)責(zé)員工五險一金投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等，及時跟進(jìn)政策變動；
5、建立并維護(hù)完善員工人事檔案的日常管理，辦理及更新勞動合同；
6、妥善解答員工規(guī)章制度及人事相關(guān)疑問；
7、負(fù)責(zé)人力資源EHR系統(tǒng)的使用及日常維護(hù)管理等工作；
8、上級交辦的其他事務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮，熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)，
3、熟練使用Office辦公軟件，精通Excel，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
4、性格開朗，具有團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強，具有保密意識；
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力與獨立處理事務(wù)的能力。