崗位職責(zé):
1.人才規(guī)劃與盤點
協(xié)助定期人才盤點實施與數(shù)據(jù)分析;結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才缺口,參與制定人才引進與發(fā)展策略。
2.人才發(fā)展項目落地
獨立執(zhí)行通用型人才發(fā)展項目,含需求調(diào)研、方案實施、效果評估與優(yōu)化迭代。
3.數(shù)據(jù)洞察與報告
整合人才發(fā)展數(shù)據(jù)(培訓(xùn)效果、人才池動態(tài)、項目成果),定期輸出分析報告。
4.培訓(xùn)體系運營
主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)全流程設(shè)計與持續(xù)優(yōu)化(銜接招聘入職環(huán)節(jié));組織集團級培訓(xùn)及專項培訓(xùn),督導(dǎo)各部門計劃執(zhí)行;開展培訓(xùn)效果評估與數(shù)據(jù)分析,輸出改進建議。
5.資源管理與維護
協(xié)助內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)與激勵;維護更新課程資源庫,跟蹤使用反饋。
6.培訓(xùn)查核
按照年度培訓(xùn)計劃,跟蹤各中心執(zhí)行情況,定期核查各工廠培訓(xùn)情況與進度,確保培訓(xùn)按制度推進。
7.協(xié)助招聘
協(xié)助部分招聘工作,具體根據(jù)實際情況作相關(guān)調(diào)整
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型集團培訓(xùn)管理經(jīng)驗;
3、熟悉培訓(xùn)管理標準作業(yè)及作業(yè)操作流程,熟悉人才發(fā)展項目運營落地;
4、熟練使用office等辦公軟件。