崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、制定和完善公司各項行政規(guī)章制度,保證各項工作規(guī)范化進(jìn)行。
任職要求:
1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶團(tuán)隊、年終分紅、創(chuàng)業(yè)公司、大牛帶隊、多次晉升機(jī)會、優(yōu)秀員工獎金