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職責(zé)描述： 1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘模塊工作，滿足所負(fù)責(zé)部門人員需求； 3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù)； 4、全面負(fù)責(zé)社保公積金、員工考勤操作統(tǒng)計(jì)工作； 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)員工檔案管理； 7、維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生物類人力資源經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 4、能熟練使用各類辦公自動(dòng)化軟件（word、excel、PPT等）及人事管理軟件。