崗位1:
崗位職責:
1、搭建、完善異常事件處理全流程標準,協(xié)同客戶預防和管控用工、日常管理風險,降低賠付成本;
2、定期組織賦能、經(jīng)驗分享,不斷提升屬地協(xié)同人員異常事件處理能力;
3、統(tǒng)籌協(xié)同客戶處理投訴、糾紛、訴訟、工傷事宜,及時高效指導協(xié)同人員處理仲裁、工傷事件,避免升級;
4、搭建異常事件數(shù)據(jù)看板,動態(tài)分析異常數(shù)據(jù),輸出重大異常運營風險點,加強與客戶交流,提升服務感知;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法學或管理學等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上勞資糾紛、商社保理賠處理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法及地方相關法律條款,具有較強的溝通談判能力、抗壓能力和學習能力,有物流行業(yè)、乙方服務經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位2:
崗位職責:
1.為客戶提供靈活用工平臺人員入駐、結(jié)算、發(fā)票、客戶需求落地等業(yè)務;
2.接口內(nèi)部各業(yè)務及交付團隊,受理業(yè)務團隊反饋需求,調(diào)配交付團隊資源,推動日常交付運營業(yè)務開展,確保業(yè)務交付的及時性和準確率;
3.梳理交付運營標準,對運營流程進行監(jiān)控和管理,持續(xù)推動各項業(yè)務流程優(yōu)化,預防和降低潛在風險。
崗位要求:
1. 本科學歷,2-3年以上人力資源/靈工相關工作經(jīng)驗,熟悉客戶服務流程,有靈活用工相關工作經(jīng)驗尤佳;
2. 獨立工作能力強,具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力、能承受較大的工作壓力,具有較強的執(zhí)行力及計劃實施能力;
3. 具備快速學習、解決復雜問題的能力,以及高度的責任心和細節(jié)關注力。