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1、負(fù)責(zé)常規(guī)人事工作：員工入離職，員工關(guān)系管理，薪酬福利計(jì)算等;
2、協(xié)助訴訟案件及安全事故材料材料整理；
3、解答員工有關(guān)人事用工問題的咨詢、依法提供專業(yè)服務(wù)，有效提升、改善員工滿意度;
4、處理員工工傷或商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有兩年以上公司法務(wù)或員工關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練掌握OFFICE軟件的使用；
3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，具有良好溝通協(xié)作能力，較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力;
4、勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地方勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;
5、責(zé)任心強(qiáng)，積極樂觀，具有良好的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
6、形象氣質(zhì)佳。；
3、解答員工有關(guān)人事用工問題的咨詢、依法提供專業(yè)服務(wù)，有效提升、改善員工滿意度;
4、處理員工工傷或商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。