一、崗位職責(zé)?
【全流程招聘管理?】
1、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判及入職跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)試用期員工維護(hù)與評(píng)估，確保人才留存與適配性。
【校園招聘專項(xiàng)】?
1、統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目，包括目標(biāo)院校維系、宣傳策劃、面試組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
2、優(yōu)化校招流程，提升學(xué)生體驗(yàn)，定期輸出招聘效果報(bào)告。
【業(yè)務(wù)BP支持】?
1、與業(yè)務(wù)部門保持高頻溝通，了解公司的人員現(xiàn)狀，及時(shí)補(bǔ)充人選，同時(shí)能針對(duì)市場層面的人才供給情況，做出分析提供人資決策數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、績效輔導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升業(yè)務(wù)部門人效。
【人才梯隊(duì)建設(shè)】?
1、協(xié)助部門總監(jiān)做好人力編制的規(guī)劃、任職資格體系的建立，人才的階段性盤點(diǎn)。
2、識(shí)別高潛人才，設(shè)計(jì)培養(yǎng)計(jì)劃（如輪崗、導(dǎo)師制），推動(dòng)核心人才儲(chǔ)備。
2、監(jiān)控員工在崗率與流失率，優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。
二、任職要求?
【基本條件?】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年左右HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效模塊。
【核心能力】?
1、全流程招聘能力?：熟悉招聘各環(huán)節(jié)，具備基中高層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、業(yè)務(wù)理解力?：了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和部門核心指標(biāo)，能提出人才優(yōu)化建議。
3、高潛識(shí)別?：掌握人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（績效、能力、潛力、價(jià)值觀），具備培養(yǎng)規(guī)劃能力。
【軟性要求】?
1、強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地及能平衡多方訴求。
2、戰(zhàn)略思維，分析市場趨勢(shì)并制定人力資源計(jì)劃。
3、抗壓與多任務(wù)處理能力，適應(yīng)快速變化環(huán)境。