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一、培養(yǎng)定位及目標：
儲備干部，作為零售分公司的定向培養(yǎng)骨干，是組織發(fā)展的關(guān)鍵梯隊。

二、崗位職責(zé)：
在零售分公司通過崗位輪崗（銷售顧問-店長學(xué)習(xí)-店長助理-店長-區(qū)域門店管理），明確崗位職責(zé)，沉淀基礎(chǔ)，掌握門店六大營收運營管理、團隊管理、活動品牌形象推廣的能力，成為本區(qū)域經(jīng)理的后備人員

三、培養(yǎng)模式：
1.第一階段：解鎖vivo——掌握公司文化理念，了解vivo產(chǎn)品知識、銷售技能，融入公司大家庭；
2.第二階段：區(qū)域銷售顧問——門店銷售，了解市場產(chǎn)品，銷售技巧，門店的模式，為后續(xù)的成長工作打基礎(chǔ)
3.第三階段：區(qū)域公司項目熟悉——通過區(qū)域的項目的熟悉及跟師傅學(xué)習(xí)，了解區(qū)域公司的運作
4.第四階段：門店店長——承擔(dān)崗位責(zé)任，管理門店工作，對接客戶，管理團隊，對門店經(jīng)營業(yè)績結(jié)果負責(zé)；
5.第五階段：零售主管/經(jīng)理——管理一個大區(qū)零售門店，對區(qū)域零售門店銷售和經(jīng)營結(jié)果負責(zé)；

四、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.善于學(xué)習(xí)、主動積極，具有團隊合作精神；
3.有強大自驅(qū)力，喜歡挑戰(zhàn)，有強烈的成就動機和目標感
4.有學(xué)生會、社團、社會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.工作地點廣西省內(nèi)各地市，求職即明確城市。

五、薪酬福利：
1、月薪：4000~6000元，薪酬構(gòu)成：無責(zé)底薪+銷售提成+各項激勵獎金+其他補貼+年底雙薪（13薪）
2、福利：
保險安全：六險，年度體檢
福利補貼：差旅補貼、通訊補貼
學(xué)習(xí)成長：各階段導(dǎo)師制、項目訓(xùn)練營、專項提升學(xué)習(xí)
快樂生活：年度旅游、季度團建
其他福利：節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等，具體福利以地市分公司為準，錄用后具體溝通；