薪資：12K底薪+1K績(jī)效，（根據(jù)工作表現(xiàn)和產(chǎn)出發(fā)放，不會(huì)超過(guò)1K）
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘需求和計(jì)劃、招聘方案和程序、組織開展招聘工作，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)/用人主管深度對(duì)焦，確定崗位需求和尋訪方向；
3、負(fù)責(zé)招聘全流程的把控：尋訪、甄選，評(píng)估候選人，面試并溝通offer方案等；
4、能夠梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化；
5、能夠通過(guò)Mapping等方法了解行業(yè)內(nèi)信息，給業(yè)務(wù)部門行業(yè)內(nèi)信息輸入，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，完善人才儲(chǔ)備，提升招聘效率；
6、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，并能做好項(xiàng)目推動(dòng)和協(xié)同工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，全面的人力資源管理模塊知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、從事人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)研、風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)分析、算法崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先優(yōu)先考慮；
5、積極主動(dòng)、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心、考慮問(wèn)題周到全面，綜合能力強(qiáng)；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
澄清：
1.績(jī)效指標(biāo)：對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，招聘網(wǎng)站渠道Offer量10個(gè)/月，入職量6個(gè)/月
2.做過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘，最好有海外招聘經(jīng)驗(yàn)的，做過(guò) 市場(chǎng) 運(yùn)營(yíng) 產(chǎn)研類別的崗位，一周內(nèi)到崗